CBA选秀大会需要建立一个更庞大的人才池。

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2026年CBA选秀大会7月底在北京举行。69人参选但只有18人被选中，并且不少俱乐部放弃了选秀权。CBA选秀是否进入到一个需要通过改革去重塑价值的阶段？8月7日，第238期节目讨论CBA选秀如何更好地发掘篮球人才。

讨论中提到了CBA选秀两大发展瓶颈：第一，如何避免潜力球员走“自主培养球员”路线规避选秀，从而导致选秀池子中高潜力球员数量不足。第二，CBA恢复升降级制后，更有机会签下高顺位球员的球队往往面临更大的保级挑战，届时如何处理“状元秀一年后随队降级”之类的事件所引发的合同困境。参与本期节目的“闲话者”是中国之声记者张闻，资深篮球媒体人赵环宇，体育大生意高级作者朱健文。

本文为本期节目精华内容摘要。

选中人数创七年新低

张闻：CBA新赛季的前奏之一CBA选秀大会，刚于7月底在北京举行。这次选秀有69人参选，但只有18人被选中，创造近七年来新低。同时还有不少球队放弃了选秀权。这个现象一定程度上引发了外界关于CBA选秀的价值和未来方向的讨论。

2015年CBA首次举办选秀大会，我对当时的情况还有印象，基本上无人问津。之后选秀的认可度逐步提升，但近年中选人数再度呈现下滑趋势，似乎反映出一个选秀机制的发展“瓶颈期”。究竟近年的选秀效果不明显是中国职业篮球生态的原因，还是说选秀大会本身需要重新锚定自己的定位和价值？我们今天一起来讨论。健文，您先从数据方面聊聊今年CBA选秀的变化？

朱健文：正如主持人所说，今年被选中球员的数量是2019年以来的新低。另外69人参选18人被选中，选中率26.09%，也是近四年来最低。

2026年CBA选秀大会在北京举行

主持人还提到弃权情况。这届选秀首轮20个顺位有7支球队弃权，次轮20个顺位则只选中5人，加起来有22个弃权，即55%的弃权率。这是近七年来的最高值。卫冕冠军上海队，以及北京、广东、辽宁等强队都没有从选秀中选取任何球员。

整体而言，今年CBA选秀的一些关键数据继续呈现下滑趋势，但不算断崖式下降。CBA选秀高峰期有30人被选中，去年20多人被选中，今年18个人被选中。另外我觉得也不能说CBA选秀存在价值崩塌的风险。今年四川队用满了四个选秀权，宁波队用了三个，深圳、广州、新疆用了两个。证明这些俱乐部认为选秀仍然是性价比相对较高的国内年轻球员补充渠道。至于强队没有选任何球员，主要还是因为高质量的球员先被其他球队选走了。而且这些强队往往还有不错的青训梯队体系，要是没有太突出的选秀球员可选，球队会更倾向于提拔多年培养的梯队球员。

综合起来我认为目前并不适合说选秀价值大幅下降。

潜力球员少走选秀路径

张闻：我记得早年的CBA选秀现场比较缺乏包装，现场的物料看起来比较粗糙简陋，但之后就专业起来了。另一个向好的趋势在于，CBA选秀从最初关注度有限，逐渐发展为年轻球员进入联赛的重要渠道。赵老师，您觉得从俱乐部的角度来看，现在CBA选秀最大的现实问题是什么？他们为什么好像不太愿意在选秀池子里选人？

赵环宇：对俱乐部来说，最现实问题大概是“鸡肋”。CBA的人才培养体系不同于NBA，CBA俱乐部大部分有梯队，而NBA球队没有。所以NBA的人才供给来自选秀，CBA球队就更倾向于“用熟不用生”——俱乐部有自己培养多年的球员，熟悉他们的情况，他们对俱乐部也有归属感；而选秀球员的情况则相对没那么了解，而且他们对球队的认同感也不知道是否足够。

在这种情况下，还有另一个因素影响俱乐部的选择：强队的青训水平一般也强。这样综合起来，对于比较强的俱乐部来说，它的梯队球员有可能比选秀球员还强，那为什么还需要选秀呢？

另外还有一笔经济账要算。使用青训球员的成本，可能低于选秀球员。我选中一个状元，理论上状元保底年薪是50万元，但有状元实力的球员的工资一般都得再往上谈，否则经纪人不干。而青训球员的工资则大概率低于50万。所以对于部分有不错苗子的俱乐部来说，它们也倾向于用青训球员多于选秀球员。

最后再看CBA选秀的结构，当中包括几类球员：大学生球员、NBL球员、港澳台球员、海归球员。而其中比较输送稳定的大学生球员。其他像港澳台球员池子太小；海归球员则两极分化，有的都没有真正意义上的NCAA一级联盟出场纪录，有的比较有名气但他们目标是NBA，暂时不考虑CBA选秀。那么当主要由大学生球员参加选秀的时候，现在呈现了一个什么现象呢？就是CUBAL中国大学生篮球联赛向CBA供给球员的质量下滑。

2026年CBA选秀状元是

中国台湾球员宋昕澔

现在的家长和打球孩子处于一个信息透明的时代。有天赋、有议价能力的孩子不会在十二三岁的时候就绑定到一个俱乐部的梯队，而是骑驴找马，从校园篮球体系成长，在这个过程中选择更适合的机会……

张闻：这正是我最不理解的地方。按照这个趋势，不应该反而有更多人才进入大学系统，从而提高大学生选秀的价值吗？

赵环宇：问题就在于，CBA注册管理规定中有一个关于“自主培养球员”认定的条款。一个球员21岁之前被俱乐部注册、并打过两次U系列比赛，就算是自主培养球员了。现在那些有天赋的球员，就利用这个规则的一些空间去“卡BUG”：那些18岁左右、天赋或潜力最显著的高中球员，具有很强的议价权。他们可以跟俱乐部签约、进账一笔一两百万的签字费，再打U系列比赛直至成为俱乐部自主培养球员。一般来说，既然18岁就可以变现，那家长肯定希望孩子早点签约，而不是上大学在CUBAL消耗天赋，之后再去参加选秀。选秀对球员来说有一个不确定因素，就是不知道会被哪家俱乐部选上，要是加盟了某些长期欠薪或濒临破产的俱乐部就麻烦了。

所以有天赋的球员，会选择高中毕业前后就加入某个俱乐部的青训梯队，例如去年加盟青岛队的李俊贤、丛睿言等。又或者先念一年大学，再看看机会。念完大一一般是19岁，离21岁还有一定距离，仍然有走自主培养球员路线签约俱乐部的空间。辽宁队的张陈治锋、广州队的管子煜就属于这个类型，打了一年大学篮球，然后找到心仪的职业队。这比起参加选秀、迈向一个不确定的未来，要更“保险”一些。所以有潜力的球员都是这种选择心态，他们不会在大学篮球逗留太久，最终就是大学生选秀球员中可能会比较缺失一些同年龄段的优秀球员。

升降级或进一步改变选秀运作逻辑

张闻：CBA选秀机制会让大学生球员进入到一支前景不确定的球队，这种模式大致对标于NBA选秀。NBA的初衷是保持联盟实力平衡，一些排名靠后的球队更容易补充天赋球员，从而让联盟不会强者恒强，而是不断有新的竞争者。但这套逻辑似乎放在CBA行不通。

赵环宇：很简单的原理：国内的高中和大学输送篮球人才的质量，与美国NCAA无法相提并论。在NBA选秀，你可以选中真正改变联盟格局的球员，典型如詹姆斯。但在CBA就很难做到这一点，目前来看比较接近这种水平的只有一个陈盈骏。而陈盈骏到了真正争冠的球队后也不算很强存在感，在一些关键场次里都不是最大的指望。

我觉得CBA选秀目前最大的意义是消除信息差。在CBA实施选秀之前，一些大学生球员也可以通过自由签约的形式进入CBA。但是俱乐部对球员真实水平的了解不太足够，因为体教分离，俱乐部比较难准确认知大学球员的情况。而有了选秀，结合CUBAL的影响力逐渐提升，大家对大学生球员的情况更了解了。这时候信息差就被比较明显地抹平。

张闻：CBA选秀的特殊性，还因为升降级的回归而变得突出。2026/27赛季CBA将回归升降级制度，与NBL打通。升降级的引入会多大程度影响球员的选择？

朱健文：今年状元秀热门人选、清华大学的石奎放弃选秀，签约了NBL的香港金牛。香港金牛已经NBL三连冠，未来进入CBA可以说没有悬念。石奎的选择，相当于是NBA新秀打一年发展联盟。相比直接参加选秀，石奎的职业生涯发展多了一些过渡，但又不影响登陆联赛大舞台。最重要的是，石奎可以相对更自主地安排生涯规划，而不是在选秀中被动地加盟一支前景可能不太乐观的球队。

石奎放弃选秀先投奔NBL

张闻：挺有意思的：潜在的状元没有选择一支可能降级的球队，而是选择未来可能升级的球队。

赵环宇：可以说是神来之笔一般的操作了，石奎赶在整个体系反应过来之前先处理好个人规划。我相信如果未来CBA与NBL打通运营、选秀制度也仍然存在的话，这个漏洞一定会被堵上。但说不定打通之后也不采用选秀制度了，这样直接不存在漏洞。

常规来说，越弱的球队获得越靠前的选秀权，所以状元、榜眼、探花秀落入弱队的可能性很高。那假如状元加入了一支弱队，一年后球队就降级，情况就很麻烦了。球队降级势必影响收入，单是CBA分红你就拿不到了。收入断崖式下滑，你怎么继续给状元开一两百万元的工资？难道是签合同的时候之前订一个联赛级别与工资挂钩的条款吗？这也不是不行，但是谈判起来很麻烦，五花八门的矛盾也会增加。所以如果是升降级联赛的话，基本不用选秀机制——球队运营环境都不保证稳定，你怎样签新秀合同呢？

改革或从自主培养球员认定机制开始

张闻：人们说CBA选秀遇到的挑战不仅仅是制度问题，而整个篮球人才培养体系的问题。现行CBA选秀希望将校园篮球、基层青训与职业俱乐部三个板块有效链接。那在赵老师看来，究竟它现在承担的角色是什么？

赵环宇：这个问题的确很关键。尤其是主持人一开始的定义，选秀不仅仅是制度问题，还是篮球人才培养体系的问题。这说明我们现在看到的CBA选秀的争议之处，都是由篮球人才如何培养这个系统性问题延伸出来的。

那么究竟选秀是否有效链接主持人提到的各个板块呢？我认为有效，但并不合理。有效的部分在于我刚才提到的信息差，现在俱乐部对球员的了解更准确了。不合理的部分则在于前面提到的自主培养球员机制，可以让资金更充裕的俱乐部提前将潜力新星招至麾下。哪怕这些新星、“小牛”俱乐部自己用不过来，但它可以保证新星不流入到竞争对手，减少争冠路上的绊脚石。这种情况对俱乐部有利，但对于联盟水平均衡以及选秀发挥作用是不利的。

现行的自主培养球员机制基于青训机制而展开，再叠加上选秀之后，形成了一种状态：加入CBA的通道比较多。NBA的加入通道就是进入选秀平台，而CBA则是青训一条路、潜力新星转自主培养一条路、选秀一条路，其中选秀这条路似乎越来越难物色到优秀潜力股。那如果要保留选秀制度、提升选秀的选拔人才价值，我觉得需要有一套整体体系改革。

其中的关键点是把自主培养球员的年龄界线从21岁往下调，我倾向于调到15岁。15岁之前开始在俱乐部梯队参加训练、参加比赛，并且有足够书面材料证明这一点，才能认定某个年轻球队是自主培养球员。然后在15岁前未能加入CBA球队梯队的孩子，下一个打CBA的机会就是走校园篮球道路、18岁后参加选秀了。这样才会有更多人才留在大学生球员这个池子里，加大CBA选秀的价值。

CBA选秀自身其实也多次改革。例如以前大学生球员只有在选秀大会上被选中才能加入CBA，今年没选中的话只能来年再参加选秀。像后来去打街球的乔文瀚就是第三次参加选秀才被选中。而现在，选秀落选后可以以自由球员身份跟球队签约。山东队的陈玖璋就是以落选秀的身份签约。可见CBA选秀自身也在不断完善，探索更好的培育人才之道。

山东队球员陈玖璋

有人可能会说，下调自主培养球员年龄线，并没有解决潜力球员可能被潜在降级队选中的问题。但我觉得要是球员真的担心被不喜欢的球队选中的话，那不如先从NCAA发展。我相信有勇气有底气去冲击CBA的球员，一定也能在NCAA一级联赛找到好Offer。虽然这可能给球员带来了更大的挑战，也让整个筛选职业球员的过程更加残酷，但是CBA选秀要长期发展下去，确实还是得改革。

张闻：看如今的CBA赛场，你无法否认选秀大会还是贡献了一批联赛中坚力量，包括张宁、陈盈骏、姜宇星、王少杰、朱荣振等。但选秀大会仍然需要合理的调整，才能更好地扮演那个中国篮球人才培养体系中的链接角色，让职业球队青训与校园篮球更好地结合，更稳定地输出高质量篮球新星。

注：本文所用图片来自Osports全体育